Heeft u zelf een geschikte kandidaat, maar wenst u geen arbeidsjuridisch risico te lopen? Dan is payrolling waarschijnlijk de perfecte oplossing.

Bij payrolling neemt u zelf een werknemer aan, maar is Uitzendbureau Rivierenland juridisch gezien werkgever. U neemt hem dus niet in dienst. Wel bepaalt u zelf het salaris en voert u functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daarentegen vallen veel administratieve zaken weer onder de verantwoordelijkheid van Uitzendbureau Rivierenland.

Zoals:

• het opstellen van de arbeidsovereenkomst
• het verzorgen van de salarisadministratie
• het uitbetalen van loon bij arbeidsongeschiktheid
• het regelen van de benodigde verzekeringen
• het opstellen van de jaaropgaaf
• het eventueel voeren van ontslagprocedures

Ook de interpretatie en implementatie van wetswijzigingen komt bij payrolling op ons bordje. Handig wanneer u zich realiseert dat fiscale en arbeidsjuridische regels elkaar in rap tempo opvolgen.

Bij payrolling loopt u dus geen enkel arbeidsrechterlijk risico. Bovendien profiteert u van veel gemak doordat alle administratieve rompslomp u bespaard blijft.